Cuánto se cobra en moda: de los 22.000 euros en tienda a los 140.000 euros en finanzas

Dirección comercial, retail y finanzas, posiciones de liderazgo digital y el management de nuevas aperturas, entre las posiciones mejor pagadas en moda, según el informe Estudio Salarial Moda y Lujo, realizado por la consultoría de talento y formación especializada en moda Luxe Talent.

El estudio señala que en términos macroeconómicos 2023 ha estado marcado por el auge del turismo internacional, la subida en la cifra de ventas y la “reparación del retail físico”. De ahí que el 40% de los fichajes cerrados en la primera mitad del año por parte de las empresas del sector correspondieran a nuevas aperturas. 

Luxe Talent apunta que el incremento en los procesos de búsqueda de personal se dieron particularmente en posiciones de dirección y middle management, perfiles orientados a la consecución de unos objetivos cada vez más altos: vacantes dentro del área de márketing, dirección de ventas o desarrollo de negocio, o incluso de búsquedas de perfiles orientados a un proceso de crecimiento interno dentro de las organizaciones, sobre todo en las zonas de Barcelona, Madrid y Levante.

¿Cuáles son las bandas salariales que se cobran en moda en España en los distintos puestos? Desde los 22.000 euros (brutos) que percibe un director de tienda junior en segmentos como el deporte o el lifestyle hasta los 140.000 euros que puede llegar a cobrar un jefe de finanzas con mucha experiencia, el informe describe al detalle las bandas salariales.

Los directores de tiendas de moda de lujo cobran entre 50.000 euros y 80.000 euros

En tiendas, un jefe de zona en España cobra entre 35.000 euros y 45.000 euros, con un bonus del 15%, en las categorías de deporte y lifestyle. Mientras en segmentos premium, la banda salarial se sitúa entre los 45.000 euros y los 55.000 euros y en lujo se pagan entre 60.000 euros y 80.000 euros en esta posición.

Un director de tienda en los segmentos de deporte y estilo de vida cobra entre 22.000 euros y 35.000 euros, con un bonus por objetivos del 10%, mientras que, en categorías premium, el salario es superior, de entre 28.000 euros y 45.000 euros, con un bonus del 15%. En lujo los sueldos están comprendidos en una banda salarial entre 50.000 euros y 80.000 euros, con un bonus del 15%.

La posición de jefe de ventas, con una experiencia entre dos y cinco años, se sitúa entre 50.000 euros y 60.000 euros, con un bonus del 18%, mientras que, si tiene entre cinco y diez años de experiencia, la banda salarial es de 70.000 euros a 90.000 euros, con un bonus del 20%. Con más de diez años de experiencia, el salario se sitúa entre los 100.000 euros y los 140.000 euros.

Un retail manager con entre dos y cinco años de experiencia tiene un salario situado entre 35.000 euros y 45.000 euros, con un bonus del 15%, mientras que con cinco años de experiencia o más la banda salarial se sitúa entre 45.000 euros y 55.000 euros, y con más de diez años de experiencia, el salario está entre 55.000 euros y 70.000 euros, con un bonus del 20%.

En los puestos de operaciones de retail, la banda salarial para entre dos y cinco años de experiencia es de entre 28.000 euros y 40.000 euros, con un bonus del 10%, mientras que si la experiencia supera los cinco años, se pagan entre 40.000 euros y 50.000 euros, con un bonus del 10%, y más de 50.000 euros y un bonus del 10%, cuando la trayectoria en el puesto es superior a diez años.

En el puesto de director de multimarca, con entre dos y cinco años de experiencia, la banda salarial es de entre 70.000 euros y 85.000 euros, con un bonus del 20%. De cinco a diez años de trayectoria, el rango oscila entre los 85.000 euros y los 100.000 euros, con un bonus del 25%. Cuando la experiencia es superior a diez años, el salario supera los 100.000 euros, con un bonus del 30%.

En cargos de dirección comercial se cobra entre 40.000 euros y 50.000 euros, con un bonus del 20%, si la experiencia es menor a cinco años, mientras que la banda salarial es de entre 50.000 euros y 60.000 euros, con un bonus del 25%, si cuenta con más de cinco años de trayectoria, y supera los 60.000 euros, con un bonus del 30%, cuando tiene más de diez años de trayectoria.

En cargos de ejecutivo de cuentas, los salarios van de los 28.000 euros a los 35.000 euros, con un bonus del 15%, hasta una banda salarial entre los 35.000 euros y 40.000 euros y un bonus del 15% cuando se cuenta con más experiencia, o de 38.000 euros a 40.000 euros cuando la experiencia es superior a diez años, con un bonus del 15%. Mientras que un ayudante, cobra entre 22.000 euros y 28.000 euros cuando es junior, con un bonus del 10%. Con más experiencia puede llegar a cobrar 35.000 euros, con un bonus del 10%, y cuando supera los diez años en cargos similares, entre 28.000 euros y 35.000 euros, con un bonus del 15%.

Los puestos en finanzas comprenden bandas salariales que van desde los 18.000 euros, a los 140.000 euros. Un jefe de finanzas puede cobrar desde 55.000 euros a 65.000 euros, con un bonus del 10%, hasta de 70.000 euros a 100.000 euros, con un bonus del 15%, o de 85.000 a 140.000 euros, según su experiencia.

En puestos como el de controller financiero, la banda salarial oscila entre los 30.000 euros y los 70.000 euros, con bonus del 10% al 15%, según la experiencia. Mientras que el credit controller, cobra entre 22.000 euros y 40.000 con bonus de entre el 5% y el 10%. En puestos de contabilidad, el rango va desde los 18.000 euros a los 40.000 euros, con bonus de entre el 5% y el 10%.

Un director de recursos humanos en moda en España cobra entre 45.000 euros y 120.000 euros, con bonus del 15%. Los encargados de selección de personal tienen sueldos que van desde los 18.000 euros a los 42.000 euros según su experiencia, y los bonus son del 10%. Mientras que un HR business partner se mueve en una banda salarial entre 35.000 euros y 73.000 euros, con bonus comprendidos entre el 10% y el 15%.

En el área de comercio electrónico, el puesto de manager junior tiene una banda salarial de entre 35.000 euros y 40.000 euros, con un bonus del 15%, mientras que con una experiencia intermedia, el salario está entre los 45.000 euros y los 80.000 euros, con un bonus del 18%, y con más de diez años de trayectoria, se sitúa entre los 70.000 euros y los 100.000 euros, con un bonus del 20%.

Un especialista de ecommerce puede cobrar entre 25.000 euros y 45.000 euros, con bonus del 10% al 15% según su experiencia. Mientras que el digital márketing manager se sitúa en una banda salarial entre los 30.000 euros y los 90.000 euros, con bonus de entre el 10% y el 15%.

El product manager en moda cobra entre 28.000 euros y 55.000 euros, según los años de experiencia, con bonus de entre el 15% y el 22%. Puestos como el de comprador jefe tiene una banda salarial a partir de 50.000 euros y pueden superar los 70.000 euros, con bonus del 15% al 20%.

Mientras que el sueldo de un comprador junior parte de 26.000 euros y puede llegar a 55.000 euros cuando tiene más de diez años de experiencia, con bonus entre el 10% y el 15%. Un jefe de diseño cobra entre 50.000 euros y más de 70.000 euros según su experiencia, con bonus del 15%. Un diseñador de producto parte de 25.000 euros y puede llegar a 70.000 euros, con bonus del 10%. Mientras el cargo de merchandising & planning tiene una banda salarial de entre 25.000 euros y 65.000 euros, con bonus del 10%.