Arte avanza en sostenibilidad y se suma al Pacto Mundial de Naciones Unidas

Arte avanza en sostenibilidad. La Asociación Retail Textil España (Arte) se ha adherido a una de las mayores iniciativas de sostenibilidad empresarial en el mundo, el llamado Pacto Mundial de Naciones Unidas, que ya cuenta con presencia en 160 países y al que están adscritas más de 22.000 compañías de todo el mundo, 1.700 de ellas españolas, según ha comunicado Arte en un comunicado.

Entre los principios del Pacto Mundial se encuentran el apoyo a los derechos humanos, la abolición del trabajo infantil, el uso de métodos preventivos de la responsabilidad ambiental o la utilización de tecnologías respetuosas con el medioambiente, entre otros, en línea con los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Arte, que fue impulsada por Inditex con el objetivo de lanzar un convenio común para el sector, está formada por los principales grupos de distribución de moda del mundo. En concreto, la empresa ya cuenta con la adhesión de Awwg, Bimba y Lola, Encuentro Modas, Inditex, Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group, Kiabi, Mango, Mayoral, Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam y Uniqlo.

Los principios del Pacto Mundial van en línea con los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030

La patronal está en negociaciones con los principales sindicatos del sector para la creación del convenio. La última conversación tuvo lugar a principios de este mes, un encuentro en el que se abordaron las incapacidades temporales, el salario o un plan de pensiones. De momento el convenio se mantiene en su primera fase de negociación y hay asuntos que mantienen alejadas a las dos partes de conseguir una cuerdo.

En concreto, el tema que marcó una mayor distancia entre la patronal y los sindicatos en la última conversación fue la retribución en casos de Incapacidad Temporal. La propuesta de la patronal pasa por no pagar el complemento de incapacidad en los diez primeros días de la ausencia, para pasar a pagar un 75% del salario base los diez días posteriores, y hasta un 85% del salario base a partir del día 21 de ausencia. Fetico y CCOO no coinciden con la postura de Arte.

Además, las partes volvieron a debatir la distribución por grupos diferenciados por trabajadores. La propuesta de Arte pasa por una clasificación de cinco grupos diferenciados de trabajadores (que comprende desde los directores del país a los dependientes de tiendas), mientras que Fetico defiende la necesidad de unificar algunos de los mandos intermedios. Ambas partes continuarán reuniéndose hasta llegar a un acuerdo.