El Corte Inglés recibe 2.000 solicitudes para su plan de bajas incentivadas, un 43% más de lo esperado

El Corte Inglés supera previsiones en su plan de bajas. El grupo madrileño de grandes almacenes ha recibido 2.000 solicitudes de su plantilla para acogerse al plan de bajas incentivadas, que puso en marcha a finales de febrero. Es la primera vez que el grupo pone en marcha un proceso de estas características, con el que esperaba que se acogieran entre 1.300 y 1.400 trabajadores de más de 58 años.

Representantes de la empresa y de los trabajadores se reúnen hoy para hacer un seguimiento de este plan, en el que ofrecía a los trabajadores nacidos entre 1956 y 1958, con al menos quince años de antigüedad en el grupo y 35 años cotizados, bajas incentivadas con el 70% del sueldo neto hasta cumplir los 63 años. El acuerdo incluiría también complementos e incentivos devengados el último año y una actualización del importe del 0,5% desde 2007, según Expansión.

La semana pasada concluyó el plazo para adherirse al plan y, aunque la cifra final se conocerá hoy, se estima que sean alrededor de 2.000 los trabajadores que habrían solicitado dejar el grupo. No obstante, muchas de las solicitudes podrían rechazarse por no ajustarse a los requisitos que indica la compañía.

El Corte Inglés cerró el ejercicio 2014 con una cifra de negocio consolidada de 14.592 millones de euros, un 2,6% más que en el año anterior, su primer crecimiento desde 2008. La empresa, que este año ha aprobado la entrada en el capital de Sheikh Hamad Bin Jassin Al Thani, registró un beneficio neto de 118,08 millones de euros, un 32,3% inferior debido a cargos extraordinarios.