El Corte Inglés pacta la restructuración de su plantilla con 2.100 personas afectadas

El Corte Inglés acuerda su reestructuración. La compañía de grandes almacenes ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para la reordenación de su plantilla de servicios centrales y regionales, parte de la cual será trasladada a tienda “para atender la buena evolución de las ventas y con ello mejorar la atención y el servicio al cliente”. Finalmente, la medida ha afectado a un total de 2.100 personas, entre ellas 630 mayores de 59 años.

El plan de reordenación prevé el traslado a tiendas de profesionales de los servicios centrales en Madrid, en las direcciones regionales y en otras unidades administrativas. La compañía añade que, con la modernización y desarrollo de los procesos y sistemas, se han optimizado los modelos de gestión, algo que “se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales”.

El acuerdo contempla un plan de bajas incentivadas para las personas de más de 59 años cumplidos a 30 de junio de 2023, “la mayor parte de las cuales tienen una larga vinculación con la empresa”, sostiene la compañía.

El Corte Inglés señala que la modernización y desarrollo de los procesos y sistemas, se han optimizado los modelos de gestión

La compañía ya anunció a finales de febrero una reorganización de sus empleados con el objetivo de “reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente”, explicó entonces.

En 2019, el grupo ya planteó un proyecto similar, llamado Atenea, que contemplaba cambios en las formas de trabajar de los departamentos para mejorar la eficiencia y traslados de central a tienda. En total, el plan afectó al 10% de la plantilla.

En 2021, El Corte Inglés acometió un plan de ajuste de la plantilla, que finalmente se cubrió sólo con salidas voluntarias, que superaron en más de un 20% la cifra de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado a los sindicatos, que ascendía a 3.292 personas.

A cierre de 2021, el grupo empleaba a 79.804 personas, con una antigüedad media de 16,1 años. El 93% de los trabajadores tenían contrato indefinido y el 70,7% trabajaban a jornada completa. Entre los mayores de cincuenta años, el promedio anual de contratos ascendía a 24.360 personas. Los grandes almacenes están pilotados por Marta Álvarez desde marzo de 2022.