PLANTILLA EVOLUCIÓN 2022 La positiva evolución del negocio de lascompañías de moda en el ejerciciopasado tiene un impacto directo en laevolución de la fuerza laboral de lasempresas del sector. Así, 2022 se carac-terizó por ser un año en el que se refor-zaron las estructuras, después deldebilitamiento de los ejercicios 2020y 2021.Un 51% de las compañías encues-tadas en la edición de 2023 delBarómetro de Empresas de Moda enEspaña aumentó su plantilla en el 51% pasado ejercicio, un porcentaje que seSe eleva el número de empresas eleva dos puntos respecto al año ante- rior. Otro 42% optó por mantener estables en número sus equipos, unque ganó plantilla en 2022 porcentaje igual al registrado en el ejercicio 2022. Además, cae el número de compañías que redujo su fuerza laboral en el ejercicio pasado, con un 7%, lo que representa dos puntos menos. Pese a estos datos positivos y a quePLANTILLA. EVOLUCIÓN 2022 la moda ha demostrado, durante los últimos años, ser un relevante gene- 7% rador de empleo para la economía española, la tasa de compañías que opta por incorporar a más personas a su estructura se sitúa todavía lejos de los datos prepandemia. Entre 2014 y 2016, más del 60% de 51% las empresas del sector de la moda en • AUMENTÓ España habían reforzado sus equipos •SE MANTUVO ESTABLE para dar respuesta a su crecimiento, • RETROCEDIÓ aunque esta tasa perdió fuerza en los dos siguientes ejercicios. 42% En 2018 se registró el peor dato de los años antes de la pandemia, cuando sólo el 50% de las empresas había ele- vado su plantilla, mientras que en 2019 el porcentaje mejoró hasta el 54%. 14