Fice y los sindicatos acuerdan el convenio del calzado con subidas salariales de entre 2% y 4%

Fumata blanca en el sector del calzado. Hoy, la Federación de Industrias del Calzado de España (Fice) y la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) han llegado a un acuerdo con los sindicatos tras meses de negociaciones para firmar el Convenio Colectivo del Calzado que supondrá subidas salariales de entre el 2% y el 4%.

Las patronales se han reunido esta mañana con CCOO y UGT con el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre las condiciones laborales del sector. El encuentro ha tenido lugar en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima).

En concreto, se llevará a cabo una subida del 4% del salario de los trabajadores del calzado para 2022 con efecto retroactivo desde julio, un segundo incremento del 4% en 2023, otro del 2,5% en 2024 y del 2% en 2025.

Además, el acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial a través del cual se revisarán al alza los salarios por la diferencia de hasta el 3% entre las retribuciones y el Índice de Precios al Consumo (IPC) a partir de 2026. El convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.

El convenio generará una subida de salarios del 4% en 2023, del 2,5% en 2024 y del 2% en 2025

Por otro lado, la jornada laboral actual, de 1.788 horas anuales, se reducirá en cuatro horas a partir de 2023, en otras cuatro horas en 2024 y en cuatro más en 2025. “Hemos alcanzado un acuerdo que nos permite afrontar 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa”, ha declarado José María Escrigas, portavoz de la representación empresarial en la negociación.

Los costes laborales representan más del 50% del coste del producto del sector del calzado en España, según Fice. “Muchas empresas ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores”, ha añadido la patronal.

Fice y AEC ya acordaron un primer acercamiento con los sindicatos a mediados de diciembre, cuando CCOO aplazó la huelga del calzado convocada para el 14 de diciembre cuando se pactó un primer incremento salarial del 4% en 2022. La nueva propuesta de las patronales también incluyó avances en materia de igualdad y teletrabajo y la eliminación de la obligatoriedad de justificar dos de los cuatro días de permisos no retribuidos.