El coste laboral del textil cierra el segundo trimestre con un alza del 4,6%

El coste laboral vuelve a repuntar en el segundo trimestre. Entre abril y junio, las empresas españolas de textil tuvieron que asumir de media un coste laboral de 2.610 euros por trabajador, un 4,6% más que en el segundo trimestre de 2021.

La industria de la confección, por su parte, volvió a incrementar su coste laboral en el periodo, después de que se redujera en el arranque de año. Entre abril y junio, un trabajador del sector costaba a la empresa 2.944 euros, un 7,4% más.

En el caso de la industria del cuero y la confección, el coste laboral por trabajador se incrementó un 3% en el segundo trimestre de año, hasta 2.014 euros, según datos de la Encuesta Trimestral del Coste Laboral publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Después de varios trimestres de subidas, el coste laboral del textil cambió de signo en el segundo trimestre de 2020, coincidiendo con el estallido de la pandemia, y siguió retrocediendo hasta finales del mismo año. En 2021, el coste laboral del sector volvió a repuntar, con un incremento del 0,52% en los tres primeros meses. En la confección, la recuperación fue anterior, en el cuarto trimestre de 2020.

Frente al primer trimestre del año, el coste laboral en la industria textil ha registrado un incremento del 7,7%, mientras que en la confección ha subido un 21,3% y en el cuero y el calzado se ha incrementado otro 2,6%.

Por componentes del coste, el coste salarial es el que cuenta con un mayor peso, representando el 76% en la industria textil, el 80% en la confección y el 73,3% en la industria del cuero y el calzado. El resto de componentes del coste son percepciones no salariales, cotización y subvenciones de la Seguridad Social.

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (Etcl) es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y mes, del coste laboral medio por hora efectiva de trabajo y del tiempo trabajado y no trabajado.

Desde el tercer trimestre de 2013, también se obtiene información de la demanda insatisfecha de mano de obra en el apartado de vacantes. Se realiza a partir de una muestra de 28.500 establecimientos, con una encuesta exhaustiva para aquellos de más de 500 trabajadores.